Cummins sėkmę pasiekia per įvairovę. DE&I (įvairovės, lygybės ir įtraukimo) strategija apima visas sistemas, procesus ir personalą bei apima daugybę iniciatyvų, kuriomis siekiama sudaryti sąlygas kiekvienam darbuotojui pasiekti sėkmės.
„Anhui Cummins“ aktyviai įgyvendiname DE&I strateginius tikslus, derindami su įmonės verslo plėtros prioritetais ir įvairiais darbuotojų poreikiais. Mes sutelkiame dėmesį į keturias pagrindines sritis: lyčių įvairovę, įtraukią aplinką (įskaitant neįgaliųjų integraciją), kartų integraciją ir įvairią darbo patirtį. Visapusiškai skatiname gilų įvairių kultūrų integravimą į įmonės plėtrą, skatiname organizacijos gyvybingumą ir sudarome sąlygas kiekvienam darbuotojui augti ir sėkmei.
DE&I orientuojasi ne į mažumą, o į tai, kad kiekvienas asmuo galėtų pasižymėti atitinkamoje padėtyje. Kai darbuotojai galės būti ramūs ir susitelkti ties savo užduotimis, įmonė natūraliai galės atskleisti didesnį plėtros potencialą.
Keturios pagrindinės sritys galioja iki 2025 m.
Atsižvelgdama į verslo plėtrą ir įvairius darbuotojų poreikius, Anhui Cummins sutelkė dėmesį į keturis pagrindinius modulius ir įgyvendino DE&I konkrečiuose veiksmuose, kurie yra suvokiami ir dalyvaujantys.
Lyčių įvairovė|Tegul moterų galia matoma ir suteikiama galių
Anhui Cummins nuolat kuria lyčių{0}}lygią darbo aplinką. Vykdydama šiltą ir gilią veiklą, ji suteikė platformą darbuotojams augti ir bendrauti:
▪ Moters dienos teminė veikla
▪ Specialūs mainai Tarptautinės moterų inžinierių dienos proga
▪ Darbuotojų simpoziumas
Įtraukiantis elgesys|Nuo sąmoningumo iki veiksmo, draugiškos atmosferos kūrimas
Įtraukimas neatsiranda natūraliai; tai reikalauja gebėjimo mokytis ir praktikuotis. Inkliuzinio elgesio srityje Anhui Cummins daugiausia dėmesio skyrė įvairioms užduotims atlikti:
▪ Atlikti išsamią visų darbuotojų DE&I apklausą
▪ Inkliuzinio elgesio žinių skatinimas
▪ Tobulinti neįgaliesiems skirtas patalpas
▪ „Skirtumų pripažinimas, lygybės skatinimas“ gestų kalbos mokymas
▪ Vadovų komandos įtraukimo elgesio mokymai
Kartų integracija|Patirtis ir naujovės, sugyvenimas per bendradarbiavimą
Susidūręs su dabartine organizacine situacija, kai sugyvena kelios kartos, Anhui Cummins ėmėsi iniciatyvos laužyti stereotipus ir skatinti skirtingų kartų supratimą bei bendradarbiavimą:
▪ Dalijimosi darbo patirtimi sesija skirtingų kartų darbuotojams
▪ Komandos-formavimo vaikščiojimo renginys, kuriame dalyvauja ir nauji, ir senbuviai darbuotojai
Įvairios darbo patirties|Plėsti akiratį, skatinti augimo galimybes
Anhui Cummins pasisako už atvirą, novatorišką ir palankią darbo aplinką, skatinančią augimą. Tai padeda darbuotojams įvairiomis formomis išplėsti pažinimo ribas.
▪ Klasikinis atvejo bendrinimas
▪ „Įvairių darbo aplinkų patirtis“ Asmens{0}}sąveika su-veidu
Tikimės, kad 2026 m. galėsime dirbti su jumis nuo „dalyvio“ iki „bendradarbiaujančio-kūrėjo“ vaidmens. Taip pat skatiname kiekvieną darbuotoją pradėti nuo kasdienio darbo ir imtis veiksmų, padedančių nuolatiniam DE&I įgyvendinimui.